培训的原则
   1)系统性原则：员工培训是全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统性工程。
   2)主动性原则：强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。
   3)多样性原则：充分考虑受训对象的层次、类型、内容和形式的多样性。
   4)三个面向原则：基于公司经营战略的基础，面向企业、面向市场、面向时代。
培训内容
   1)知识培训：不断实施本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知

               识和迎接挑战所需的新知识。
   2)技能培训：不断实施岗位职责、工艺规范、操作规程、质量管理等知识技能的培训，使员工掌握完

               成本职工作必备的技能。
   3)文化培训:不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训，建立公司与员工之间的相互信

              任的模式，强化员工自我实现的需求，让员工了解公司经营管理情况，如公司规章制度、

              发展战略、企业理念等，使员工掌握企业的共同语言和行为规范。